求职、招聘,西安人才网欢迎您 服务热线: 029-87811905
 西安人才网 - 西安101人才网
 热门职位:销售 文员 人事 软件工程师 建筑设计 施工员 会计 助理
5725801
375472499
首 页 企业招聘 个人求职 西安招聘会 管理咨询 企业培训 猎头服务 人才测评 劳务派遣 人才资讯
 当前位置: 首页 > 职场资讯 > 正文
高端人才引进难?帮你轻松搞定试用的问题(一)
来源: 日期: 2024/1/12 18:02:44
更多

高端人才引进难?帮你轻松搞定试用的问题(一)

小企业引进高端人才的时候,绝对不能认为说,这个人过去的企业大,项目大,人有能力,他引到我们企业就一定有解决问题的能力。

1、作为老板,在用人的时候。不管过去如何,也要对工作目标进行设定,进行一定的考核。

不能经验的认为,能力和经验是可以平移到你们这个项目上来的,这是绝对错误的,而且有巨大的用工风险。

2、这个人来了以后,对他其实要有一个评测目标,就是我们讲的,试用期的时候你要有个考核。

你不能说他原来干过啥,原来那个公司比我们公司要厉害,我把他叫来肯定没问题的。

作为老板,你眼光再好,你都不能说,我能够完全保证说这个人把它平移一下,到这个地方都是OK的。

3、你一定要在他不同的场景,在工作的时候,我们对他是要有要求的。

很多企业,他是尤其是引进这些比较厉害的人的时候,他是拍脑袋的。

一定,对他们有一个目标的要求,对他们有一个考核的要求,就是你要达到什么程度,因为我让你来就是解决这个问题的。

提的这个问题如果解决不掉的话,其实对公司而言,花钱还是小事,损失更大的,是会耽误你的时间,短则3-6个月,长则1-2年,业务都进展不顺利。

4、那如果员工不适应,他离职的时候心态是什么样子?

第一个,就是我既然来了,那你如果你没有标准,你现在让我走,那你肯定要给我赔偿。

那么从双方来仲裁的话,那作为企业来说,胜诉的可能性其实也不大。

第二个,我现在到这个地方这么长时间了,我其实工资还蛮高的,那我走我那个跳中间几个月我就马上就有损失了,也要给我赔偿。

所以这种类型的人员,他出现问题的时候,那你谈的空间是非常小的。

5、那么你是靠什么,靠的就是你的证据,就是我是怎么去要求这个岗位的,你进来的时候我怎么给你讲的,我要你来完成什么样的工作,我对你的考核是什么样的?

如果你达不到这个考核,那对双方来说,都是不合适的。

而不是说,让员工觉得,老板觉得我今天特别好,好的就不行了,觉得我就是最好的人才。

但明天,觉得我解决不了问题了,就想裁掉我。

6、我觉得这是有问题的。还是你的标准有问题。

在这个管理当中没有一个步骤,也没有一个规则,你完全是主观的感受。

主观感受这个东西,就没办法去作为一个标准,无法去描述。

这些人里,如果他要是特别优秀的话,这些人是不缺工作的,很很难来你的公司。

免责声明:本文仅代表作者个人观点,与西安101人才网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
分享到:
< 上一篇 5 下一篇: 5 >
相关新闻链接
职业决策困难症,背后的心理是什么
引进高管时,你都要关注哪些点?
如何找对标,学习学什么?
玩命的工作状态,可能适得其反
谁偷走了员工的绩效?
到年底了,年终奖,怎么发?
员工流失,成本到底有多高?
高端人才引进难?帮你轻松搞定试用的问题
高端人才引进难?帮你轻松搞定试用的问题(一)
2024祝大家,都能遇对人,成大事。
在管理的原则上:
2024开始,小公司一把手,才是人力资源的主要责任人
http://weibo.com/xa101
http://t.qq.com/wwwxa101com
 人才资讯
 西安101人才网 Label
   Label
 西安101人才网 Label
    Label
 西安101人才网 Label
    Label
· 2024年7-8月中国西安
· 2024年6-7月中国西安人
· 2024年5-6月中国西安
· 2024年4-5月中国西安
· 2024年3-4月中国西安人
· 职业决策困难症,背后的心理是
· 引进高管时,你都要关注哪些点
· 2024年2-3月中国西安
· 如何找对标,学习学什么?
· 玩命的工作状态,可能适得其反
关于我们 | 在线帮助 | 法律声明 | 收费标准
公司名称:陕西锦图企业管理咨询有限责任公司
公司地址:陕西省西安市新城区西二路23号万景商务中心605室 邮编:710075
联系电话:029-87811905 13571959857 QQ:375472499
375472499@qq.com
陕ICP备2021002504号
西安人才网之所有招聘信息及作品,未经书面授权不得转载.