求职、招聘,西安人才网欢迎您 服务热线: 029-87811905
 西安人才网 - 西安101人才网
 热门职位:销售 文员 人事 软件工程师 建筑设计 施工员 会计 助理
5725801
375472499
首 页 企业招聘 个人求职 西安招聘会 管理咨询 企业培训 猎头服务 人才测评 劳务派遣 人才资讯
 当前位置: 首页 > 职场资讯 > 正文
引进高管时,你都要关注哪些点?
来源: 日期: 2024/1/23 14:24:55
更多

引进高管时,你都要关注哪些点?

很多中小企业的管理者,在招聘高管的时候可难了。想着,招聘一个高管来,他的专业肯定比我要强,所以,很多话也问不出来,总是凭感觉,经常走眼,觉得自己看不准。

我举一个场景,大家看看从哪几方面,可以改进。

1、首先,你要招聘一个高管,我们说,得有一个人才画像。

2、比如说我们要招一个销售总监。在人才画像时,我们希望这个总监有大企业的销售经验,有大客户管理能力和良好的谈判技巧。在软性能力上希望这个人有较强的学习能力和分析判断能力。

3、在面试时,好像这些问题都问了,比如说给你一支60人的销售团队,你打算怎么管?”候选人从激励方式到拓客方式侃侃而谈,CEO频频点头。

4、这个人挺爱学习把他最近正在读的书单给CEO看。后面又问了个人求职的动机,感觉非常满意。可是后来一入职不到两周就觉得不对劲了。

5、而且在销售费用上大手大脚,业务没做多少费用一大堆。

6、总结上面这次面试,至少在三个方面需要优化改进

7、第一呢,在考察工作经验方面,要关注赢过,赢过比学过见过要重要的多。工作经验的评估我们用四个词来表述他的不同段位。学过、做过、赢过、教过。具体案例具体的经历是最最重要的。

8、第二,在动机方面,做了什么,比想做什么更重要。

9、第三,在价值观考察方面,成功的反思比表态更重要。

比如问对方“你能不能接受加班”“你是不是看重成本”这种问题,换来对方言不由衷的回答。而一个人的价值观,往往是不太容易改变,它和人的成长过程紧密相连。

10、从某种意义上讲,和企业的价值观提炼类似,个人价值观也是一个人的成功经验的自我强化。因为某件事成功了,所以他提炼出了经验,而这种经验如果再次获得成功,久而久之,他就会形成路径依赖。

11、比如一个一直在大企业靠 “ 高举高打 ” 获得职业上的成功,对于成本控制意识的确不强。

12、或许他觉得他一直在帮企业省钱,但对于中小企业的老板,这些白手起家的CEO看来,那手脚太大了。没有对错,只是不匹配。

13、所以看一个人,就是看这个人冰山上,和冰山下的部份,练习好的眼力。有遇到拿不准的,我也可以帮你来看看。

以上,就是今天的分享。如果你的公司,有风险管理、体系建设、团队管理、薪酬分配的的问题,欢迎咨询我们的陪跑服务。

免责声明:本文仅代表作者个人观点,与西安101人才网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
分享到:
< 上一篇 5 下一篇: 5 >
相关新闻链接
职业决策困难症,背后的心理是什么
引进高管时,你都要关注哪些点?
如何找对标,学习学什么?
玩命的工作状态,可能适得其反
谁偷走了员工的绩效?
到年底了,年终奖,怎么发?
员工流失,成本到底有多高?
高端人才引进难?帮你轻松搞定试用的问题
高端人才引进难?帮你轻松搞定试用的问题(一)
2024祝大家,都能遇对人,成大事。
在管理的原则上:
2024开始,小公司一把手,才是人力资源的主要责任人
http://weibo.com/xa101
http://t.qq.com/wwwxa101com
 人才资讯
 西安101人才网 Label
   Label
 西安101人才网 Label
    Label
 西安101人才网 Label
    Label
· 2024年6-7月中国西安人
· 2024年5-6月中国西安
· 2024年4-5月中国西安
· 2024年3-4月中国西安人
· 职业决策困难症,背后的心理是
· 引进高管时,你都要关注哪些点
· 2024年2-3月中国西安
· 如何找对标,学习学什么?
· 玩命的工作状态,可能适得其反
· 谁偷走了员工的绩效?
关于我们 | 在线帮助 | 法律声明 | 收费标准
公司名称:陕西锦图企业管理咨询有限责任公司
公司地址:陕西省西安市新城区西二路23号万景商务中心605室 邮编:710075
联系电话:029-87811905 13571959857 QQ:375472499
375472499@qq.com
陕ICP备2021002504号
西安人才网之所有招聘信息及作品,未经书面授权不得转载.