有的企业老板一年也不会来公司几次，员工根本不用担心每天与老板抬头不见低头见，但在工作中还是会有一双甚至多双犀利的眼睛盯着我们，那就是企业领导。领导是一个阴魂不散的角色，我们的日常工作他们都看在眼里，记在心里，如何与领导相处也是一门很深的学问。

      有些人性格外向擅长交际，在工作中不乏诙谐幽默和搞笑滑稽，能够很快与领导拉近关系，在私底下也会适时制造并把握与领导交流的机会，诸如一起出差，一起聚餐，一起打球，一起唱K... ...通过这样的交际方式，能够较快了解到领导对自己的看法，及时把握日常工作的要领，优先获得领导对某件事的观点等，可以根据不同工作情境随时调整自己的工作方式以适应发展的需要。或许这样的行为在他人眼中却会被看作是阿谀奉承的言辞和投机取巧的把戏，但却不得不承认这在工作上能起到一定的促进作用。

       而有些性情随和或性情孤僻的人，更偏好冷落领导，疏远领导，绕过领导，尽可能少接触领导，杜绝琐事缠身，避免惹火烧身。职场中这种独善其身的做法虽然能落得一时清闲，却在不知不觉中与晋升和加薪的机会悄然擦肩而过了。这类人自认为与领导交往过密会引起他们的戒备之心和反感之意，可曾想领导身处管理之位自然会有“高处不胜寒”的感触，他们内心看似强大实则孤独苦闷，外表看似乐观实则是饱含辛酸。他们也需要他人的关怀，需要他人的抚慰，更需要一股虚心求教、潜心向学、不求甚解的中坚力量来为企业共谋发展！

 那么，问题就来了！晋升还要不要了？加薪还想不想了？你要是还是像以前一样，老是躲着领导你就危险了！