2024祝大家，都能遇对人，成大事。

为什么说，人对了事就成了？

企业要找到对的人而不是能人。这是在企业引进人才和招聘的时候，很多企业想不清楚的一个问题。

“你到底要找一个什么样的人才？什么才是对的人？”

1、首先，价值观是趋同的。这是对的人的第一个特征。

2、对的人是能够真正理解企业的价值观，并且在创造价值的过程中能够保持价值观的一致性。

3、在企业的经营的过程中，会面临很多的风险，机会和不确定性。如果在价值观上无法共识，摇摆，那做事的时候一定会出问题。所以我们说不忘初心，方得始终。

4、第二，就是不固守经验，能够不断学习的人。目前的外部环境，任何一个企业都需要用新的方法来完成工作。快速变化的环境提出的要求就是不能够固定经验，过去成功的经验在今天不一定好使。

5、固守原有的经验很容易被市场淘汰，对的人一定是擅于学习的，会超越历史的经验，采用新的方法来解决问题。

6、第三，就是愿意承担责任的人。变化带来的挑战使得组织，需要不断调整成员的角色和责任，这是组织保持柔性必须要做到的，但这样又带来一定的混乱，这时候就需要承担责任的人，而不是躲。

7、第四，是注重价值创造和创新。对的人一定是有解决问题能力的人，是能够在工作中有价值创造的人。

8、很多时候企业并没有要求个人把事情做得更多、更好，但是「对的人」一定会自己会要求自己做得更多、更好。有积极性的人才，非常清楚工作中的关键任务目标是什么，在合适的时间以合适的方式实现工作目标，本身就是他们的工作重心。只要目标清楚，他们一定会全力以赴把目标完成。

9、而很多把大把时间花在「自己认为重要的事」上的人，以及那些无明确价值目标而整日忙碌的人，并不能为企业发展带来真正的价值，

10、找到对的人事自然就成了，人不对，事总是拧巴的。

2024，祝大家，都能遇对人，成大事。

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